Gehaltserhöhungs-Rechner
Übliche Gehaltserhöhungen liegen bei 3–5 Prozent, bei Beförderungen sind 8–15 Prozent verhandelbar, beim Jobwechsel 10–20 Prozent. Der Rechner zeigt beide Richtungen: Aus 3.500 € brutto werden mit 5 Prozent Erhöhung 3.675 € im Monat – 2.100 € mehr im Jahr. Netto bleiben davon wegen Steuern und Abgaben meist nur 50–60 Prozent.
Aktualisiert am 8. August 2026
Sorgfältige Näherung zur Orientierung – keine Steuer- oder Rechtsberatung. Verbindlich ist allein der Bescheid von Finanzamt bzw. Behörde.
🎧 In 30 Sekunden erklärt:
Gehaltserhöhung durchrechnen
Der Rechner arbeitet in beide Richtungen: Gib eine Prozent-Erhöhung ein und sieh das neue Gehalt – oder gib das angebotene neue Gehalt ein und sieh, wie viel Prozent das wirklich sind. Gerade bei Verhandlungen entlarvt die Prozent-Sicht schnell, ob ein Angebot über oder unter der Inflationsrate liegt.
Erhöhung in % = (Neu − Alt) ÷ Alt × 100
Beispiel: 5 % mehr auf 3.500 € brutto
Du verdienst 3.500 € brutto im Monat und bekommst 5 % mehr. Neues Gehalt: 3.500 € × (1 + 5 ÷ 100) = 3.500 € × 1,05 = 3.675,00 €. Die Erhöhung beträgt 175,00 € pro Monat, aufs Jahr mit 12 Gehältern also2.100,00 € mehr. Andersherum funktioniert es genauso: Bietet dir der Chef 3.700 € an, rechnet der Rechner (3.700 − 3.500) ÷ 3.500 × 100 = 5,7 % – so siehst du sofort, ob das Angebot über der Inflationsrate liegt.
Übliche Spannen je Anlass
| Anlass | Übliche Erhöhung |
|---|---|
| Reguläre Gehaltsrunde / Tarifabschluss | 3–5 % |
| Beförderung, erweiterte Verantwortung | 8–15 % |
| Jobwechsel | 10–20 % |
Was davon netto ankommt, hängt von deinem Grenzsteuersatz ab – derBrutto-Netto-Rechner zeigt es dir für beide Gehälter im Vergleich.
Häufige Fragen
Wie viel Gehaltserhöhung ist üblich?
Bei normalen Gehaltsrunden 3–5 %, nach Tarifabschlüssen oft ähnlich. Bei Beförderungen oder erweiterter Verantwortung sind 8–15 % verhandelbar, beim Jobwechsel 10–20 % – der größte Gehaltssprung gelingt statistisch beim Arbeitgeberwechsel.
Wie viel bleibt von der Erhöhung netto übrig?
Wegen Grenzsteuersatz und Sozialabgaben meist nur 50–60 % – aus 200 € brutto mehr werden also gut 100–120 € netto. Rechne beide Gehälter im Brutto-Netto-Rechner durch und vergleiche die Netto-Beträge.
Sollte ich in Prozent oder Euro verhandeln?
Nenne in der Verhandlung einen konkreten Euro-Betrag fürs Jahresgehalt – das wirkt fundierter als eine Prozentzahl und verhindert Missverständnisse. Die Prozent-Sicht brauchst du für den Vergleich mit Inflation und Tarifabschlüssen.
Gleicht meine Erhöhung die Inflation aus?
Nur wenn die Erhöhung in Prozent über der Inflationsrate liegt – sonst sinkt deine reale Kaufkraft trotz nominal höherem Gehalt. Bei 2 % Inflation ist eine 2-%-Erhöhung real eine Nullrunde; was Inflation langfristig ausmacht, zeigt der Inflationsrechner.
Wann ist der beste Zeitpunkt für die Gehaltsverhandlung?
Nach erfolgreich abgeschlossenen Projekten, vor der Budgetplanung fürs nächste Jahr (oft Herbst) oder beim Jahresgespräch. Wichtiger als der Kalender ist die Vorbereitung: dokumentierte Erfolge und ein marktüblicher Zielwert.
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