Überstunden-Rechner

Mit der verbreiteten Formel: Monatsgehalt × 3 ÷ (13 × Wochenstunden). Die 13 steht für die durchschnittlichen Wochen pro Quartal. Bei 3.500 € und 40 Wochenstunden ergibt das 3.500 × 3 ÷ 520 = 20,19 € pro Stunde. Wer stattdessen naiv durch „4 Wochen“ teilt, rechnet sich seine Überstunden etwa 8 % zu teuer.

Nur wenn Arbeits- oder Tarifvertrag sie vorsehen – ein gesetzlicher Zuschlag existiert nicht. Üblich sind in Tarifverträgen 25 % für normale Überstunden und 50 % für Nacht-, Sonn- oder erhebliche Mehrarbeit. Ohne Regelung gilt: Bezahlung zum normalen Stundenlohn, wenn die Überstunden angeordnet oder geduldet waren.

Nein, die Vergütung ist voll steuer- und sozialversicherungspflichtig – sie kommt oben auf dein Gehalt und wird mit deinem Grenzsteuersatz besteuert. Netto bleiben je nach Einkommen meist nur rund 50 bis 65 % der Brutto-Auszahlung. Steuerfrei sind lediglich echte Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit in gesetzlichen Grenzen.

Finanziell ist Freizeitausgleich oft attraktiver, weil die Auszahlung mit dem Grenzsteuersatz belastet wird – eine Stunde Freizeit ist „netto“ eine volle Stunde wert. Ob du wählen darfst, regelt der Arbeits- oder Tarifvertrag; ohne Regelung entscheidet der Arbeitgeber meist über den Ausgleich.

Pauschalklauseln wie „sämtliche Überstunden sind abgegolten“ sind unwirksam, weil unklar ist, wie viele gemeint sind. Zulässig ist eine konkrete Zahl, etwa „bis zu 10 Überstunden monatlich abgegolten“. Bei Gutverdienern oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze akzeptieren Gerichte Pauschalabgeltungen eher.

Du musst im Streitfall darlegen, an welchen Tagen du von wann bis wann gearbeitet hast und dass der Arbeitgeber die Überstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet hat. Führe deshalb ein eigenes Stundenprotokoll (Datum, Uhrzeit, Aufgabe) und sichere E-Mails oder Dienstpläne als Beleg.